Lo siguiente, es basado en mi experiencia como Desarrollador de Software y DBA de Bases de Datos MySQL.

No están asociadas a un Hardware específico, son consejos que aplican a cualquier base de datos.

• El tipo datetime ocupa 8 bytes y no es timezone-aware. Timestamp ocupa la mitad (4 bytes) y es timezone-aware. Recomiendo utilizar siempre timestamp.
• El tipo varchar es más lento que char, pero generalmente ocupa menos espacio. Antes de definir la columna piensa que datos se van a guardar. Si son de tamaño fijo (o muy muy similares) usa char (por ejemplo para un md5).
• Si tu charset es UTF-8, es posible que el string ocupe hasta el tripe de espacio. Usa UTF-8 solamente donde sea necesario.
• Si en un campo varchar o char vas a guardar siempre los mismos strings, usa enum.
• Si no necesitas decimales exactos, usa tipos de coma flotante (float o double). El tipo decimal no lo calcula la CPU (no puede), lo hace MySQL, lo cual es muchisimo más lento.
• Todas las columnas deben ser NOT NULL. Procesar un NULL consume CPU y memoria. Si quieres que los campos se puedan quedar vacíos, asignar un CERO(0) o un string vacio ””.
• Usar índices a todas las columnas no es la solución para mejorar el rendimiento. Ponlo solo en las columnas por las que búsques. Contrá más índices, mas uso de memoria y los INSERT y UPDATES serán cada vez más lentos.
• En un sistema de 32 bits da igual cuanta memoria RAM tengas, MySQL solamente usará 2 GB como máximo. No configures los buffers y caches a un valor mayor o te empezarán a fallar las querys.
• Si tienes una tabla de insercción constante (por ejemplo un log) no lo dejes en InnoDB, utiliza archive. Comprimirá los datos y las busquedas posiblemente sean igual o más rápidas.
• No existe un engine perfecto para todas las situaciones. Debes estudiar como se tratará la tabla y que uso harás de ella. ¿Vas a usar transacciones? ¿necesitas merge? ¿haces busquedas full text? ¿se van a updatear o eliminar datos o todo serán insert? ¿vas a comprimir en un futuro la tabla? ¿necesitas cachear datos? Poner todo en InnoDB no es una solución.
• BLOB y TEXT no pueden ser índices.
• El engine MEMORY no soporta BLOB y TEXT, si alguna tabla con esos tipos de datos necesita una tabla temporal irá directamente a disco duro. No uses BLOG y TEXT a poder ser.
• Habilitar sync-binlog tiene cosas buenas y malas. La buena que no dependes del sistema de ficheros para recuperarte de un fallo del servidor (ningún FS es perfecto) y la mala que haces un uso más intenso en I/O del disco duro. Piensa bien que quieres antes de habilitarlo, rendimiento o seguridad.
• Habilita el log_slow_queries y échale un ojo de vez en cuando MySQL 5.0 solo permite especificar segundos para definir una query lenta, debes aplicar parche o pasarte a MySQL 5.1 para poder hacerlo en milisegundos.
• Habilitar log-queries-not-using-indexes no es recomendable. Que no tengan índices no quiere decir que tengan que ser lentas. Un “select count(*) from tabla” no usa índices y en MyISAM el resultado es instantaneo. Habilitarlo solo aumentará el I/O.
• Si en una misma conexión tienes que escribir en dos BBDD distintas, cambiate primero de una a otra con USE. No hagas “INSERTs” utilizando la misma conexión que dispones para consultas. Eso no se lleva muy bien con los logs binarios y la replicación.
• En replicaciones con poca carga (0 segundos en master behind) si esta se rompe es muy posiblemente culpa tuya, no de la replicación en si.
• A no ser que lo necesites de verdad no actives el log de todas las querys (con la opción “log”). Se escriben todas las sentencias ejecutadas, select incluidas, incluso aunque estas no se terminen commiteando. Además, te terminarás quedando sin disco duro sin contar el I/O que consume.
• Si tienes que borrar gran cantidad de datos cada X tiempo, no hagas un “DELETE from” ya que tardará infinito. Planteate hacer uso de particiones o tablas MERGE de forma que puedas borrarlas de golpe en lugar de fila a fila.
• No uses subquerys. Y si las has estado utilizando, reescribelas como JOIN. El rendimiento es mucho mejor.
• Si tienes que hacer un cambio de schema en una tabla muy grande hazlo por la noche. Un alter table te bloqueará toda la tabla para lecturas/escrituras.
• MySQL tiene un Query Profiler. Hace parte de las buenas costumbres de los mejores DBA, utilizarlo.

Usualmente cuando en nuestro lugar de residencia o trabajo tenemos una Zona WIFI, esta no cubre al 100% los espacios o “no le llega bien la señal”. Esta situación en muchas ocasiones es muy sencillo de resolver y  basta con hacer algunos ajustes nada complicados. Para aquellos que se hayan desesperado alguna vez a causa de un alcance deficitario de su red inalámbrica o para aquellos que sean propensos a entrar en crisis si se topan con un problema de este estilo, a continuación ofrecemos una serie de consejos para mejorar la conexión WIFI.

Ubicar Mejor el Router

A veces el Reuter no se encuentra en la mejor de las posiciones para transmitir su señal. Una habitación situada en el extremo de la casa o los bajos de una estantería no son el lugar óptimo. El dispositivo deberá encontrarse en un sitio central, desde el que pueda ofrecer una conexión fluida a todos los espacios que lo requieran. Si es necesario se puede comprar un cable Ethernet (Cable UTP Categoría 5e) que permita situarlo en la mejor ubicación.

Colocar un Segundo Router

Otra opción para mejorar la conexión WiFi es establecer un segundo Router como otro punto de acceso, que en la práctica actuará como un repetidor de señal. Para esto es necesario conectar los dos puertos LAN de los aparatos del proveedor del servicio (Modem). Los dispositivos más nuevos incluso vienen preparados para servir como puntos de acceso. Una vez dentro de su configuración es tan sencillo como hacer clic en una de las opciones. Para los modelos más antiguos hay que mancharse más las manos. La dirección IP debe variar ligeramente de un Router al otro, hay que asegurarse de que el SSID y la seguridad son iguales en ambos. Por último, en el segundo dispositivo el protocolo de red DHCP debe desconectarse.

Invertir en Infraestructura

Muchos modelos de Routers nuevos vienen con antenas integradas, pero hay otros que aún la tienen externa. Por supuesto se puede cambiar por otra de más alcance, lo que debería proporcionar una mejora significativa. También es posible adquirir un repetidor (suele funcionar mejor que aprovechar un segundo Router), aunque estos dispositivos no siempre son fáciles de configurar para adaptarse a la red. Por último en el apartado de inversiones siempre existe la posibilidad de comprar un nuevo Router, con más potencia y mayor alcance.

Una Solución Casera

Si lo que queremos es no gastarnos ni un céntimo existen otras formas de mejorar la conexión WiFi, digamos que de manera casera. ¿A alguien le suena cómo crear una antena de televisión con papel de aluminio? Pues básicamente es lo mismo. Este material, así como otros metales, amplían la señal. Se puede colocar detrás de la antena del Router a modo de pantalla (orientada según las necesidades), creando un sistema similar al que emplean las antenas parabólicas. Hay quien ha comprobado incluso la efectividad de latas de refresco para este cometido.

Cambiar el Canal del WiFi

Los routers trabajan generalmente en los canales 1, 6 u 11. Si el nuestro se encuentra en uno saturado el rendimiento mejorará al cambiarlo a otro. Esta información se puede conocer con la herramienta gratuita inSSIDer, que está repleta de datos, pero sólo hay que fijarse en el parámetro ‘channel’. Posteriormente hay que entrar en la configuración del Router para cambiar el canal.

Actualizar el Firmware

Los Routers también son dispositivos basados en software, pero a éste no siempre se le presta la atención debida, como sí se hace en Smartphones o en ordenadores.  Los Routers destinados a empresas suelen avisar de las actualizaciones del firmware, pero los que recalan en los hogares no siempre lo hacen (sobre todo los antiguos). Las actualizaciones se pueden buscar en la web del fabricante, descargarlas y después instalarlas desde la interfaz del Router.

Pero no sólo los Router pueden incrementar su rendimiento si se actualiza su firmware. Lo mismo ocurre con los adaptadores de red o antenas integradas en los dispositivos. Hay que comprobar en la configuración de las redes si la última actualización del fabricante está instalada.

Ada Lovelace es conocida como la primera programadora de computadoras de la historia, gracias a que desarrolló un algoritmo para operar la Máquina Analítica diseñada por Charles Babbage en el año 1816.

Al paso de los años, los simples algoritmos se convirtieron en lenguajes formales que reemplazaron los 0 y 1 que interpreta la máquina, por palabras y frases que podemos comprender mejor los humanos. Así nacieron los primeros Lenguajes de programación como Fortran, COBOL y BASIC, éste último ya considerado como lenguaje de alto nivel.

El desarrollo de nuevos estándares de comunicación y entornos visuales ha permitido que los lenguajes de programación se transformen en programas sencillos capaces de ser operados por usuarios estándar, aunque aún existen personas que consideran que solo los especialistas en la materia pueden operar un lenguaje de programación. Las instrucciones de los lenguajes se han estandarizado un poco más y los entornos de programación se han vuelto más amigables, razón por la cual algunos programadores prefieren un lenguaje sobre de otro. No dejando de lado la preferencia por la eficiencia o robustez del lenguaje en sí mismo.

EL ÍNDICE TIOBE

El Índice Tiobe es un indicador que determina la popularidad de un lenguaje de programación para un período determinado de tiempo basándose en los datos obtenidos de los motores de búsqueda, cursos o sitios importantes como Google, Wikipedia o YouTube. Sin embargo éste indicador no busca determinar cuál es el mejor lenguaje, sino solo cuál es el mas popular.

TIOBE: "The Importance Of Being Earnest"

Este índice puede ayudarte a revisar si tus habilidades de programación están al día o para tomar decisiones acerca de cuál lenguaje de programación deberíamos adoptar para crear un nuevo sistema computacional.

A continuación se enlistan los 20 lenguajes de programación mas populares para Octubre de 2014 en comparativa con los de Octubre de 2013. Como puedes observar C, Java y C++ se encuentran entre los favoritos de los programadores y han conservado su posición durante todo el año. Por otro lado, lenguajes como Dart que se encontraban en el lugar número 81 el año pasado, han sabido ganarse un lugar entre los primeros veinte de este ranking de popularidad.

Y tú ¿qué lenguaje de programación es el que más utilizas?, ¿cuál es tu favorito? y ¿por qué?

Cuando se trata de proteger un negocio, local comercial o vivienda, puede que una alarma no sea suficiente para protegernos frente al robo; completar la seguridad del hogar o negocio combinando una alarma con un sistema de cámaras de seguridad con grabación permanente y de alta calidad; es posiblemente en la actualidad, la mejor opción para protegernos eficazmente y sin mucha inversión inicial.

Pero ¿qué buscamos cuando pensamos en instalar unas cámaras seguridad en nuestro negocio/hogar?

Lo primero que debemos plantearnos es, en caso de tenerla, si nuestra alarma es compatible con un sistema de video-vigilancia. Muchas alarmas del mercado cuentan con detectores que capturan imagen pero a veces no es suficiente, especialmente si lo que queremos es grabar las 24 horas del día lo que pasa en un escenario.

Cuando hablamos de cámaras de seguridad para proteger un lugar, lo más acertado es optar por un sistema de grabación que nos permita saber qué pasa en todo momento, incluso cuando no estamos y que podamos controlar desde cualquier lugar (Acceso Remoto).

HIKVision cuenta con un interesante portafolio en video-vigilancia, sus cámaras de seguridad IP, las mejores del mercado, cuentan con tecnología IR-ONVIF y NVR compatibles con Alarmas Paradox que permiten visionar las cámaras desde un Tableta, un Ordenador o un Smartphone. Así como activar la Alarma con un SMS desde cualquier operador del Mercado.

Soluciones Tecnológicas S.A.S., recomienda considerar la protección de nuestra empresa/hogar de una manera global: instalando cámaras de seguridad conectadas a una alarma GSM; de esta manera, no sólo podremos visionar y grabar lo sucedido, sino que podamos actuar durante el momento que esté ocurriendo un robo o presencia de personal en áreas protegidas o escenarios privados en horarios no permitidos. Tenga en cuenta además que una Alarma puede efectuar una llamada hasta 6 números telefónicos dentro de los cuales puede estar el de la Policía de su cuadrante.

Cuando valoramos la importancia de la imagen en la protección frente al robo, no podemos olvidar que lo que más teme un ladrón es que su imagen sea grabada y enviada a la Policía. Por eso no es suficiente con que se active un sistema sonoro que alerte de la presencia de un Vándalo, sino además que este sienta que fue descubierto y Filmado y que lo más seguro es que las imágenes vallan a manos de las autoridades que sin duda deberán capturarlo.

Usted qué opina ¿cree que las cámaras de seguridad para proteger un negocio son eficaces por sí solas o creéis que combinándolas con una alarma doblan su eficacia y viceversa?

En las empresas se escriben todo tipo de historias, buenas y malas, de éxitos y fracasos, donde los actores principales son jefes y empleados, y en donde también aparecen jueces, testigos, proveedores y clientes, entre otros.

Y las tramas de dichas historias varían de caso en caso. Una, que es bastante frecuente, es la de la "batalla" en los tribunales por cobrar una indemnización tras un despido. En ella, interviene la compañía, que aduce una "justa causa" de la cesantía, el empleado desvinculado de la firma y la Justicia que evalúa los hechos y pruebas y pone un punto final al reclamo.

Pero no siempre es tan lineal la resolución de un litigio y, en más de una oportunidad, es necesario analizar qué sucedió concretamente y también los detalles que "visten" cada situación.

En este escenario, surgió un nuevo en el que la Justicia ordenó a una empresa pagar una indemnización a un empleado que fue despedido por comer productos de la empresa donde trabajaba, en horario laboral y delante de sus dependientes, quebrantando así las reglas de la firma.

Lo curioso del caso es que el empleado intentó defenderse y negar los hechos, pero le fue imposible: todo estaba registrado en un video que documentaba cómo ingería un sandwich a la vista de otros trabajadores y de los clientes.

No obstante, aún cuando la compañía contaba con una prueba altamente contundente, esto no resultó suficiente para que los magistrados desecharan el argumento de la firma y, consecuentemente, desestimaran que se hubiera tratado de una "justa causa" de despido.

Por lo tanto, el empleado fue resarcido dado que, para la Cámara laboral,la sanción dispuesta por la empresa fue desproporcionada.

Tras conocerse la sentencia se abrió la polémica entre los especialistas. Entre otros interrogantes se plantearon los siguientes: ¿Qué validez tienen las filmaciones de las compañías para controlar sus bienes y el accionar de sus empleados? ¿Es lícito que se grabe con sonido?

FILMADO Y DESPEDIDO

El empleado fue despedido con justa causa por comer un sandwich, frente a sus compañeros y clientes, en pleno horario laboral, a pesar de que esto estaba prohibido.

El trabajador negó los hechos, pero la firma presentó un video donde se lo veía ingiriendo el mencionado producto frente a varias personas.

Entonces, la controversia llegó a la Justicia. El magistrado de primera instancia le dio la razón al dependiente -que reclamaba su indemnización- ya que la firma no había comunicado correctamente el motivo del despido y, además, porque consideró que la sanción era desproporcionada respecto de la falta cometida.

Frente a ello, la firma apeló ante la Cámara, que resolvió a través de un fallo dividido.

Por un lado, la minoría sostuvo que el despido decidido "resultó oportuno" y "proporcionado a la importancia de la falta" dado que fue "un pésimo ejemplo para los subordinados" e implicó (y esto es lo más importante) "el ilegítimo desapoderamiento a la demandada de bienes de su propiedad".

"La circunstancia de que el valor económico de esos bienes (en el caso un helado "de palito", un pan y algunas fetas de fiambre) pudiese considerarse muy bajo no enerva la gravedad de la falta, ya que el propio hecho del desapoderamiento ilegítimo de bienes resulta gravísimo", consideró la minoría.

Pero, para la mayoría, fue excesiva la sanción dispuesta por la empresa. Además, consideraron innecesario analizar la relevancia probatoria de dichas filmaciones -medio técnico atípico no previsto expresamente en la legislación argentina-.

Si bien "alcanzarían para demostrar que el dependiente consumió algún producto del supermercado, tal incumplimiento a los deberes contractuales no justificaba el despido del dependiente", destacaron los magistrados.

"El empleado tenía más de diez años de antigüedad y no tenía antecedentes laborales desfavorables. De considerarse que, efectivamente, había incumplido con las órdenes que impedían a los dependientes consumir productos fuera del comedor, ello hubiera sido merecedor de una sanción disciplinaria pero nunca de la ruptura del vínculo laboral", remarcaron.

Asimismo, enfatizaron que "para que un despido sea considerado justificado, no sólo debe ser notificado por escrito, con invocación suficientemente clara de la causa sino que además debe guardar proporción dicha medida con el incumplimiento contractual que se está sancionando". Para ver el fallo completo, provisto por elDial.com, haga clic aquí

REALIDAD EMPRESARIAL

La filmación de los lugares de trabajo es una modalidad cada vez más utilizada por las empresas para mejorar los controles y hacerlos más exhaustivos.

Sin embargo, la adopción de esta forma de supervisión requiere tener en cuenta determinados parámetros, ya que su utilización en exceso podría llegar a ser la causa de un reclamo judicial.

En la legislación argentina no existe una normativa específica que regule la instalación y utilización de estos mecanismos de vigilancia, consistentes en sistemas de captación de imágenes o grabación de sonidos dentro de los centros de trabajo, por lo que se debe analizar cada caso concreto.

En primer lugar, los expertos consultados por iProfesional.com explicaron que hay innumerables medios de control personal y los mismos deben ajustarse a las previsiones contenidas en el artículo 70 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, preservando la dignidad del trabajador y practicarse con discreción y en forma aleatoria y no dirigida.

El límite es el previsto en los artículos 62 y 63 de la citada norma, es decir, actuar de buena fe y, como es esperable de un buen trabajador y un buen empleador, actuando bajo criterios de colaboración y solidaridad.

"Filmar por razones de seguridad un sector de trabajo no podría estar impedido ni prohibido, entonces, cuando haya exigencias de organización del trabajo y distribución de los recursos", explicó Héctor García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados.

"Sin embargo, si se desea incluir el audio, esto podría ser invasivo o intrusivo, ya que convertiría el ámbito de trabajo en un espacio de control de aspectos que exceden las relaciones laborales y avanzan sobre otras garantías, como la intimidad de las personas", agregó el especialista.

"El poder de dirección del empresario le atribuye, entre otras, la facultad de adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control que le permitan verificar el cumplimiento de los trabajadores a su servicio, de sus obligaciones laborales para la buena marcha de la organización productiva", explicó Mariana Medina, especialista en Derecho laboral del estudio Grispo & Asociados.

Pero alertó que "no pueden instalarse cámaras de vigilancia en aquellos lugares en los que no se realiza la prestación laboral (servicios, lugares de descanso, locales sindicales, baños, entre otros)".

"Tampoco sería viable la grabación de conversaciones entre un trabajador y un cliente, o entre los propios trabajadores, en las que se aborden cuestiones ajenas a la relación laboral", agregó Medina.

"Hoy en día hay un gran avance en los medios tecnológicos, desde controles biométricos, proximidad, acceso, filmación", dijo Sergio Alejandro, director del Suplemento de Trabajo y Seguridad Social de elDial.com.

En dicho sentido, destacó que "al empleador le asisten las facultades de dirección que deben ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción y a la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador".

Luego el especialista ejemplificó que "aún en casos extremos de haber reiteradas sustracciones en los lockers del personal no podría colocarse una cámara en el vestuario donde los trabajadores se cambian o en un toilette".

REQUISITOS

De acuerdo a la abogada del estudio Grispo, la utilización de estos medios de seguridad y control por parte del empresario, deben contar con los siguientes requisitos:

• Que la medida resulte de control y seguridad, esto es, que sea idónea y equilibrada.
• Que la misma haya sido conocida por todos los trabajadores, previamente a la instalación de las cámaras (la suscripción por parte de cada trabajador, agregada en cada legajo, sería lo más propicio).
• Que dichas cámaras o medios de audio se encuentren a la vista.
• Que su instalación se realice solamente en los puntos de trabajo (no en lugares que la empresa pueda tener a modo de esparcimiento o descanso, ni en lugares privados como baños o vestuarios).
• Que las grabaciones no sean utilizadas para difundir.

Al respecto, Julio Mirasson, del Departamento Legal de Arizmendi, indicó que "el empleador debe poner en conocimiento de la autoridad administrativa laboral el sistema de control mediante cámaras de video. No tiene obligación de comunicarlo a la representación gremial en el lugar de trabajo, salvo cláusula convencional que así lo prevea".

"Un sistema preventivo, llevado adelante con consentimiento expreso de los trabajadores afectados, aplicado en lugares donde no existe expectativa de privacidad o intimidad por parte del dependiente, limitado a la captación de imágenes -sin registro de voz- y a la eventual revisión posterior del material obtenido y puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo, está de acuerdo con las facultades de control del empleador", agregó el experto.

"No hay que olvidar que las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, de acuerdo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del empleado", concluyó Mirasson.

No podemos confundir los formato de compresión con la resolución. En la actualidad cuando se habla de un DVR o (Digital Video Recorder) el formato de compresión universal es el H.264, lo que significan que todos comprimen el video recibido en cada uno de los canales de la misma forma; pero una característica que puede llegar a cambiar entre marcas y modelos de DVR es la Resolución de Grabación.

La Resolución de Grabación es equivalente a la CALIDAD que tendrá el vídeo al momento de ser almacenando y se verá reflejada al momento de reproducirlo. Es importante entender que más alta sea la calidad que seleccionemos, mejores serán los detalles que se podrán observar del mismo, pero el espacio en HDD también será mayor, caso contrario, si la resolución del vídeo es baja, la vista del monitoreo será general y poco especifica, pero tendremos mayor capacidad de almacenaje por su bajo consumo.

Los 4 principales formatos para resolución de vídeo son:

WD1.- 960H es un nuevo estándar de grabación y visualización para las cámaras de seguridad y la Tecnología Análoga que ofrece imágenes de alta resolución ya que cuenta con sensores de imágen avanzadas.

Las cámaras de seguridad capaces de transmitir video a 960H producen en el DVR una imágen de 960x480 píxeles, la más grande del mercado análogo a la fecha.

D1.- Fué el formato de grabación de vídeo más grande del CCTV hasta hace algunos meses. Ofrece una visión de 704x480 píxeles y es ideal para cuando queremos tener un reconocimiento total del espacio que se está supervisando; número de personas, objetos, tamaño, posición, movimiento, etc. Este formato, reconoce máximo hasta una cámara de 650 TVL, mas TVL es sencillamente desperdicio porque el DVR no es capas de procesarlas.

CIF.- Con una resolución de 352x240 píxeles, esté formato es un estándar de grabación (y visualización) que nos permite conservar detalles importantes del vídeo sin comprometer el espacio en el disco duro. Es muy útil y práctico cuando tenemos una cantidad de cámaras considerables y deseamos grabar por suficiente tiempo. Es una cuarta parte de D1.

Este formato en la actualidad es el formato de transmisión de los videos del DVR cuando se accede a este desde un celular.

QCIF.- Es el formato básico de grabación actual. Su resolución es bastante proporcional a su consumo de espacio en HDD y es que con su resolución de 176x120 píxeles, es perfecto para economizar espacio o para monitorear una cantidad de cámaras muy alta. Con esta calidad de vídeo difícilmente podremos distinguir detalles tales como rostros, sin embargo aún podremos apreciar la cantidad de personas u objetos dentro de la imagen, así como el movimiento o tiempos. Es una cuarta parte de CIF.

La próxima vez que compre una cámara de seguridad análoga, tenga en cuenta las TVL de la cámara y los formatos de grabación que maneja el DVR. 

Hotelero es un poderoso Software capaz de capturar rasgos dactilares (huella dactilar) de los huéspedes y crear una relación fotográfica bajo el mismo registro que corre sobre plataforma Java Desktop->MySQL->Cliente Servidor que permite administrar el estado de las habitaciones de su Hotel, llevar una relación de consumos x habitación (Desayunos, Almuerzos, Cenas, Lavandería, Etc), estado de inventarios de productos por habitación y pagos de nómina a empleados.
Hotelero permite generar sus facturas acordes a las exigencias de la Ley Colombiana, administrar consecutivos, generar códigos de barras para productos propios, administrar habitaciones, registrar grupos, Check In y Check Out, Administración de Temporadas, Notificaciones de Extranjeros al DNI.

Hotelero es una herramienta ajustable a sus necesidades, personalizable y cómodo de manejar.

MÓDULOS

• Registro de Huéspedes (Fotografía y Rasgos Dactilares->Huellas)
• Reservas
• Administrador de Habitaciones->Control de Inventarios.
• Check IN
• Check OUT
• Consumos x Habitacion
• % Ocupación, Generador de Consultas x Día->Mes->Año
• Facturación (Recuperación de Facturas)
• Reportes de Extrajeros al DNI {Dirección Nacional de Inteligencia; Reemplazo del DAS}

TECNOLOGÍA

Hotelero hace uso de la tecnología Biométrica DigitalPersona ® para obtener rasgos dactilares de huéspedes y así completar el registro que se completa con la fotografía del mismo.
Nuestro Software corre bajo plataformas Windows únicamente lo que nos permite hacer integraciones con Excel de nuestros reportes.
Está desarrollado bajo el lenguaje de alto nivel JAVA y los datos son almacenados en bases de datos MySQL y sólo necesitamos como mínimo 1Gb de RAM para funcionar correctamente.